社員満足を上げ、働きがいのある会社へ「元気な会社をつくるプロジェクト」

ワークライフバランスが高い会社にある特徴

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ワークライフバランスに優れた就労環境は働きやすい会社であるとの評判を得られるようになります。働きがいのある会社であると世間に認知されるように、積極的な取り組みをおこなっていきましょう。特に女性の働きやすさは大切です。

ワークライフバランスの整った就労環境の重要性

ワークライフバランスの整った就労環境の重要性

社員の生産性を重視した場合、機械ではなく人間なのですからモチベーションの維持・向上に努めていく必要があります。
経営者の視点からすれば、理想的な結果を得るまで業務に邁進して欲しいものですが、ワークライフバランスという言葉と意味が浸透してきた今日において、従業員がよりプライベートの充実を重視するようになっている以上は時代に適した就労環境へとフィットさせていく必要があります。
就労環境が従業員にとって不利と感じる要素が多ければ、気軽にブラック企業という言葉で評されるとともに、SNSなどを中心に誰もが拡散できてしまう時代ですので、これまで以上に働きがいの感じられる就労環境の整備に経営者は敏感であるべきといえるでしょう。

社内のキャリアパスや評価制度の見直しをおこなっていくことで働きがいのある会社となっていくことは事実ですが、ワークライフバランスを取っていくことで、働きやすい会社であるとの評判が得られますので、より魅力的な会社として優秀な人材を確保しやすくなっていきます。


働きがいのある会社として高い評判を得るために

働きがいのある会社として高い評判を得るために

プライベートに融通の利く会社は自然と働きがいのある会社として認識されやすいものです。
誰もが働くために生きるのではなく、生きるために働いているという概念を持つことで、社内の就労環境整備もスムーズなものとなっていきます。
ノー残業デーを設けたり、有給休暇を上司に率先して取得したり、などの施策を大企業が積極的におこなっている以上、それらを貴社の従業員も知識として得ているだけに、模倣できる部分は取り入れていくことがおススメです。

産休や育児休暇を取得しやすい社内の雰囲気を整えていくことで、女性の働きやすさを整備していくことも大切です。
女性を大切にしている会社として評判を得ていくことで、これからも進んでいく女性の社会進出にも対応しながら、常時戦力を確保し続けることができます。

ワークライフバランスの高い会社の特徴としては、女性の働きやすさを重視している点が挙げられ、産休・育休の取得が自然なものとなっているほか、復職後の時短勤務・フレックス制の導入までケアしており、女性の定年退職者を生み出しています。

 

 

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