社員満足を上げ、働きがいのある会社へ「元気な会社をつくるプロジェクト」
件数:97件
  • 2020.01.14

働きがいのある会社4位の「DISCO」の人気の秘密

働きがいの数値を見たときに、自社の社員と他社の社員に差が出ると経営者にはある意味ショックですが、そこに改善点を見つけ出す糸口があれば社員の充実度をいかにして上げていくか手腕が問われます。ここで何もしなければ社員の間で閉塞感が漂いますがトップが動くのを見てやる気が出てくる社員もいます。社員のモチベーションを上げるためには早く問題点に気付くことが大切です。DISCOでは世界50か国の利用実績があるアンケートを元に、働きがいのあるテーマを掘り下げていくことで新しい課題を見つけています。現場での連帯感に関しての改善の余地があれば、チーム内での信頼関係を集中的にフォローします。社内全部門の7割が参加して社内全体でアンケート調査の結果を共有する試みは、今ある評価制度では対応しきれない部分を補っています。社員のやる気を引き出し納得度の高い人事制度を新たに作るという改善により、社員のモチベーションを上げるために試行錯誤しています。社員の健康を考えプールやフィットネスジムなど福利厚生施設にも力を入れています。 DISCOでは各部門で社員との交流をするタウンミーティングを通じ、社長と社員のコミュニケーションによって自発的参加を促し生産性を上げることに努めています。通常の業務には見られない問題提起をやりとりすることで、リーダーとメンバーの信頼関係を育みます。なぜなら信頼関係は業務のスピードとコストに影響を与えるからです。DISCOは「高度なKiru(切る)・Kezuru(削る)・Migaku(磨く)」の3種類の技術を特化して精密加工装置やツールを開発・製造・販売している会社です。その製品の7割以上の世界シェアを誇っている会社だからこそ、組織力の大切さを痛感しています。そこで社内独自の取組としてWillという社内通過を活用しています。この通貨は賞与にも関係し社員が個人の収入と収支を管理しています。①業務の依頼料②会議室の使用料③精算書の遅延課金等様々な場合で使われますから、当然収支に敏感になるのでこれを働きがいに連動します。信頼関係が強化されたチームにWillを支給すると各部門が活発に活動します。

  • 2020.01.14

働きがいのある会社5位の「Plan・Do・See」の人気の秘密

半年ごとに社内での目標を振り返りながらシートを作成する、一見どこの会社にもありがちな光景ですが、Plan・Do・Seeはそれだけではありません。上司の目から見て部下のモチベーションが上がらないポイントをすぐに見つけ出し、定量的な部分の改善をするそんな目標の方向転換をサポートしています。さらに、定性的な目標もクリアして初めて車の両輪が揃うと確信しています。Plan・Do・Seeにおける働きがいは仕事もプライベートも幸せになることにあります。それはプライベートが充実していなければ仕事にもやがてしわ寄せが来るからです。社員一人ひとりがディスカッションを重ね、その仕事を成功させるためには何が必要かもっと言えば、ネックになっている障害は何かを人事がサポート役に入って行くというスタンスを取っています。しかも人事部のメンバーは常に入れ替わり柔軟な発想を大切にします。働きがいのある仕事をするために実際に運用される制度が必要で、愛される制度は生きがいになり生産性も向上します。 社員の満足度を高めるために短時間労働に取り込んでいるのがPlan・Do・Seeです。満足度の上昇は利益率の引き上げに比例します。人々を幸せにできる会社になりたいということを目標にしているからこそできる仕事があります。仕事の充実度は経営者によって変わるとすれば、経営者が面白い仕事をしなければなりません。そのためにも社員に投資することも働くためのモチベーションアップへつながります。この企業では、国内のレストランで飲食すれば半額が会社で負担します。それはレポートの提出が条件ですが、単に楽しむのではなくその付加価値を計算しているのです。ホテルの宿泊であれば3万円を上限に補助してくれます。芸術においても若い社員にはどんどん新しい分野で吸収して欲しいという目論見があり、それがやがて会社の資産になると考えているからです。豊かな人材を見つけるだけでなく育てていくという理念が、多くの若い世代から評価されていると言えます。働きがいとは働きやすさと背中合わせで、自分たちで勝ち取るものなのです。

  • 2020.01.14

「Google」が世界一働きたい会社1位に選ばれた理由

人は、皆仕事をするときに、給料だけを求めてするわけではありません。自分の成長の機会がどれだけ与えられるかを仕事に対して求めます。単純に給料を多く上げていれば、優秀な社員が残ってくれるわけではありません。経営者は、社員に対してどれだけ成長する機会を与えられるかによって、社員の定着率は大きく変わってくれます。Googleが他の会社と違って評価されている部分はチームワークの重要性をすごく重要視しています。また、個人個人に対する評価もしっかりしています。また、仕事をする環境についても、Googleはすごく重視をしておりますので、その面全体を評価されて働きがいがある会社と評価されております。また、Googleが他社より有利な面としては、優秀な人材がいっぱいいるということになります。やはり、周りに優秀な人間がいればいるほど優秀な人が集まってきます。その人に触発されて自分自身の成長にもつながるからです。その面においては有利な部分ともいえるでしょう。 つまり、社員に対して働くためのモチベーションをどのように与えるかによって人材は集まってきます。また、給料面だけではなく福利厚生もかなり重要な要素となってきます。Googleのような会社は福利厚生がしっかりしております。もちろん、儲かっているからできるわけですが、現在のこのような人不足の状態であれば人に対する投資はしなければなりません。福利厚生は、給料を単純に上げるよりは経営者にとってやりやすいことだと思われますので、優秀な人材が欲しいのであれば、対応していくべきでしょう。また、働きがいがある会社というのは、厳しい評価も行うところが多くあります。一定評価以下であれば、クビに近いようなことをする会社も多々あります。ただ、それは社員に対して冷たいとかそういうのではなく違う仕事をしていたほうがいいでしょうということを会社が社員に対してメッセージとして出しているわけです。経営者は当然のことながら、社員をどのように使うかは考える必要がありますが、ダメな場合は次の選択を持たせるのも経営者の仕事となります。

  • 2020.01.14

働きがいのある会社「Wiz社」の福利厚生

Wiz社は、働きがいの要素の1つとなる福利厚生に対して、手厚い内容を設けています。まず、休暇面においては、年間210日の有給休暇、誕生月に3日連続で取得できるバースデー休暇、入社3年を経過した社員が4年目に7日連続の休暇が取得できるロイヤルリフ休暇があります。住宅面においては、通勤時間短縮を対象として20%の補助を受けられる引越支援制度、ポジションによって25%か50%の補助が受けられる住宅支援制度があります。女性・育児支援に関しては、出産予定日前後98日間取得できる産前・産後休暇、子どもが中学校にあがるまで利用できる時短勤務、子どもが1歳になるまで取得できる育児休暇、子ども1人に対して毎月5,000円が支給される子供手当、子供手当対象社員に対して支給されるクリスマス手当、子どもが保育園や幼稚園に通っている場合に月額の半分もしくは最大で1万円の補助が受けられる保育ママ手当、子どもの保育園や幼稚園への入園や、小中学校に入学した場合に10,000円が支給される入園入学お祝い金があります。 働きがいのある会社の条件の1つとして福利厚生は大切な要素の1つになりますが、この企業では仕事に関係する内容においても充実しています。仕事面で従業員が働きがいを見いだせる内容としてはスキルアップへの支援や社内関連あり、ここでも様々な内容が設けられています。まず、教育・研修に関するものとして、配属前研修、新卒社員研修があり、他に一般社員向けとなる一般社員研修、幹部候補生を対象としたワイズエイトや、マネジメントや経営関連のスキルを学ぶMgr研修があります。表彰制度としては、11部門の中から四半期ごとに選ばれるクォーターイレブンを始めとして、Wizコイン、半期社長賞、月次表彰式、セミマンスリーチャンピオンが設けられています。ヘルスケアにおいても、健康診断をはじめマッサージ等の5つの内容があり、各種手当に関しては、交通費支給、自転車通勤手当、各種社会保険完備、結婚お祝い金制度、お見舞い金制度、災害お見舞金制度、勤労感謝手当、解禁手当があるなど、手厚い内容となっています。

  • 2020.01.14

働きがいのある会社「サイボウズ社」の働き方

サイボウズ社は、どのように働きがいのある会社に変わっていったがですが、最初の契機になったのが次々と人が辞めていくことが最大の理由でした。人材の定着がない会社は発展しません。そこで、社員一人一人に確認していったところ、この企業の結論は100人の人がいれば100通りの生き方があるということでした。ある人は思いっきり仕事をしたい人もいれば、ある人はある程度でいいという人もいるわけです。まず、サイボウズ社は制度によって働くためのモチベーションを上げるようにしていきました。まずは、育休制度です。最大6年間もの育休制度が存在しています。これによって今まで結婚子育てでやめていった女性社員を引き止めることに成功しました。また、その後、子供と一緒に会社にきたりなど柔軟な制度に変更しております。また、在宅での仕事も認めるようになりました。これによって今や夫婦共働きが当然となった社会でも人が継続的に仕事を続けてくれるようになったのが、離職率が低くなった最大の要因です。 人は皆会社だけに働きがいを求めているわけではありません。他のことをやりたいと思う人も多くいます。この会社は、副業や皆で集まるイベントに対しても支援を行っております。つまり、単純に仕事以外の面を支援する会社になっています。つまり、仕事以外の人生すべてへ支援を行うことを行っております。これによって仕事も働きがいがある会社に変わっていっています。そして、これをすべての人に公平に行うことで会社全体のモチベーションを上げています。特別な休みの人がいたりすると、他の人へ負担がかかってしまいますが他の人たちも勉強などを目的に休むことも可能です。つまり、すべての人が会社以外の活動をすることが可能になっています。そして、何をするときも上司が率先してすべての活動を行います。それをしなければ皆がついてこないと思っているからです。サイボウズ社は、社員一人一人の生き方を尊重して仕事の働きがいを上げてきました。これによって社員の定着率をアップさせ業績の向上へつなげています。

  • 2020.01.14

働きがいのある会社常連の「ソフトバンク」の福利厚生

働きがいのある会社常連となっているソフトバンクは、福利厚生も充実しています。大手なので当たり前という人もいますが、これが安心して働ける一つの理由となっていること間違いのないところでしょう。働きがいのある会社として、選ばれるだけのものがあるのも事実です。子育て支援の制度もあり、子育てをしながら働く人に対して考えられているのが特徴の一つでもあります。福利厚生と同様には、FAといわれる自分の意思で働きたい部門へ応募できる制度があり、これも働きがいを感じることができる一因ともなっているようです。ソフトバンクは大手でありながら、若い会社でもあるので、若い人の働く意欲が大きな成長要因となっており、活気があります。産休の制度もあり、休みがとれるようになっているのもプラスに評価されるところです。産休の制度はあっても、なかなか取れないというところも少なくありません。大手なので、福利厚生や働く環境という点ではかなり手厚いものとなっており、安心して働ける会社です。 ソフトバンクは、革新的な会社なだけに働きがいもあれば、課題もあります。特に自分のやりたいことが出来ている能力の高い人には、居心地のいい会社ということになりますが、そうでない場合はかなり厳しい状況になることもあるようです。ソフトバンクは革新的な会社であるとともに、買収によって大きくなっていったという経緯があるので、会社内でも様々な立場や環境の人が存在しています。大手の中では、かなり実力主義が浸透している会社でもあるので、それが働きがいにつながるところもあれば、そうならない人も出てくることにもなっているのでしょう。とにかく、仕事のスピードが重視されるのが特徴で、のんびりと休んではいられない環境なので、安心して働けるというよりは、常に目標をもって駆け抜けるように働くという会社です。ソフトバンクは、かなり若い会社なので考え方も現代的なところが多くあります。それが良いという人もいれば、良くないという人もいる「向き不向き」がはっきりしている会社です。

  • 2020.01.14

女性が選ぶ働きがいのある会社の常に上位にランクインしている「クックパッド株式会社」

女性が選ぶ働きがいのある会社の常に上位にランクインしているのが、クックパッド株式会社です。こちらの会社は、今時の女性であれば知らない人はいない、といっても過言ではありません。一般の方から料理のレシピを投稿してもらい、それを紹介することで大きなビジネスとしてきた会社ですが、特に女性からの人気が高いのが特徴です。女性が働き甲斐のある会社として選んでいることからも分かるように、この会社は女性の力を活かすことで業績を伸ばしてきた会社といってもいいでしょう。そのため、女性が働きがいを感じるのも当然です。クックパッド株式会社は社内キッチンがあり、ここで会社が用意した食材を使って自由に食事をとれるシステムもあります。社員はここで自炊をして、みんなで意見を言い合ったりして社員同士のコミュニケーションを図れるようになっており、食事も仕事の話をしながら楽しんで出来るというところも人気の理由の一つとなっているようです。他の会社にはない雰囲気や環境がこの会社にはあり、それが働きがいのある会社と社員にいわせる要因の一つとなっているのでしょう。 クックパッド株式会社が、働きがいがあると感じる女性が多いのは、企業理念から来るものも影響しています。ほとんどの企業が利益を第一とするという考えのもとで運営されているのに対して、クックパッド株式会社の理念は、「毎日の料理を楽しみにする」です。この理念の違いが、今の女性に受けていると考えられます。同じ働くのであれば楽しく働きたい、それが働きがいにつながるようになったのが、クックパッド株式会社ということかもしれません。うまくいっている会社でも、なかなか働きがいを感じながら働けるところは少ないので、クックパッド株式会社が、単にうまくいっているから働きがいがある会社だとは言い切れないのです。特に女性が働きがいを感じているという会社は少ないので、このクックパッド株式会社が、これからの企業の在り方のモデルともなりうる会社といってもいいかもしれません。

  • 2020.01.14

「働きがい」のある会社と「働きやすい」会社は違う?

「働きがい」と「働きやすい」では一見似ているようですが、実はこれは異なるものです。非常に環境がよく働きやすい職場であっても、仕事の内容が単調であったり、給料が低すぎたり、あまり意義を見出すことができなければ、やりがいというのは感じられません。逆に働きづらい職場であっても、自身の成果が直接会社の業績に影響を与えるとなると働きがいがあるでしょう。わかりやすく言うのであれば、アットホームで人間関係は良く、福利厚生もしっかりしているが、自身のやっている仕事が会社に対して一体どのような影響を与えているのかわからない職場と、自営で明日のこともわからないながら一人の力で生計を立てているという環境では、どちらが働きやすく働きがいがあるのかということになります。もちろん、前者であっても与えられた仕事を完璧にこなすことに対してやりがいを持つ人もいますし、後者であっても苦労に対する見返りがなくてやりがいが感じられないという人もいるでしょう。ただし何事にも言えることですが、モチベーションが高まれば働きやすくなるので、働きがいのある会社は働きやすい傾向にあるとはいえます。 働きがいと働きやすさの関係というのは、4つのパターンに分けることができます。一つは働きがいがあり働きやすい理想の会社、二つ目は、働きやすいものの仕事自体はいまいちやりがいのない会社、三つめは、働きやすくはないが、仕事に対して前向きに取り組める会社、四つめは、最後に働きづらく何を目的に働いていけばいいのかと思ってしまう会社です。「働きがい」と「働きやすい」はイコールではありませんが、両立しやすいものであり、どちらかが欠けると、もう片方も足を引っ張られてしまう傾向にあります。働きがいがあれば仕事に対して前向きになれるので、働きやすいと感じることもでますが、逆に働きづらければモチベーションも高まることもないので、やりがいも生まれません。ただし、働きづらい職場であっても、意識を変えることで、働きがいを持つことはできます。そして働きがいがある仕事でも、働きづらい職場の場合、環境を改善することで変えていくこともできるはずです。

  • 2020.01.14

「働きがい」は業績に比例する?!

業績が伸び悩んでいて、悩んでいる経営者の方も多いのではないでしょうか。不況の今の時代では、会社の利益を伸ばしていくというのは簡単なものではありません。それだけにいろいろ努力はしても、なかなか結果が伴わないという企業も少なくないものです。そのような時に見直しをしたいのが、従業員の「働きがい」です。従業員のモチベーションというのが、業績に大きな影響を与えるポイントとなるので、やりがいを持って働ける環境を整えないといけません。会社の利益を生み出すのは従業員の力であり、従業員がどれだけ仕事に力を注いでくれるのかということで、企業の利益も変わってきます。モチベーションが低ければ与えられた仕事を最低限にこなすだけで、それ以上の上積みを期待することはできません。しかし、働きがいがあるのであれば、従業員のモチベーションは高まり、もっと会社に対して利益をもたらせようとして、普段以上の力を発揮してくれるので業績が伸びるのです。 働きがいと業績は比例関係にあることは少なくありませんが、どのような因果関係があるのかということを考えると、次のようなパターンが考えられます。業績が悪いので、従業員に対して還元をすることができずにモチベーションが低下し、更に能率が低下するという悪循環に陥るというもの、会社の状態が絶好調でイケイケドンドン状態で、従業員への還元もできているので働きがいも生まれ、好循環をするというパターンです。これは、働きがいがあるから業績が良くなるのではなく、利益が出ているから、働きがいのある環境を作ることができるということになります。それでは一度沈んでしまうと、どこまでも沈んでいってしまうではないかということになってしまいますが、そのような時にこそ従業員のやる気を出させることで、窮地を脱することができるのです。従業員のやる気がなくなってしまうと能率が下がってしまうので、余計に状態は悪くなってしまいます。しかし、前向きな気持にさせて全力で仕事をすれば、厳しい状況を脱することができるでしょう。従業員のモチベーションを高めさせるというのは、会社の利益を増やすために非常に重要なことになるのです。

  • 2020.01.14

転職組が考える働きがいのある職場とは

転職は、今よりもいい条件を求めてステップアップするために行います。今の職場に不満がなければ転職など考えないので、より魅力を感じるところを求めて行うのです。転職組が考えるのは、働きがいのある職場ですが、働きがいのある職場というのはどういうところなのでしょうか。働きにくい職場であれば働く気力がわいてきませんので、働きがいを求めるとなると、働きやすさを追求することになるでしょう。働きやすさとは、会社がどのくらい従業員を大事にしてくれているかにかかっているといっても過言ではありません。従業員のことを考えてくれていない会社の場合、サービス残業ばかりだったり、休日出勤も当たり前だったり、有給休暇を取りたくても取ることが出来ない雰囲気があったりなど、身体的、精神的に苦痛になる環境であることがほとんどです。このような会社で働く場合は、決して働きやすい環境だとは言えません。転職組はこれらの環境から逃れるために、より働きやすい場所を求めて転職をしていくようになるのです。働きにくい環境で働き続ける意味はないので、働きやすさを求めてみましょう。 転職組が転職を考えるのは、人間関係も大きいようです。今までの職場で人間関係が悪かったのであれば、とても働きがいのある環境であったとは言えません。人間関係は同僚だけではなく、上司との人間関係もあります。どうしても合わない同僚がいても、避けることが出来るのであればよいですが、それが許されない状況もあるかもしれません。みんなで協力をしなくてはならないような仕事の場合は、合わない同僚とも一緒に仕事をしなくてはならず、日々ストレスを感じながらの仕事になってしまうでしょう。そして、上司と合わない場合には、さらにつらい思いをするかもしれません。上司と自分の考え方が違う場合でも、自分の考えを押し通すことが出来ずに、上司の考えで働かなくてはならないのです。そんな状況では、自分の目指すところには行くことが出来ないでしょう。人間関係のいいところで働くことが出来れば、のびのびと働くことが出来、自分の目指す働き方が出来ます。